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Percorso: Home / Trasparenza, valutazione e merito

Trasparenza, valutazione e merito

Pubblicazione delle informazioni richieste dall'art. 21 comma 1 della Legge n. 69 del 18 Giugno 2009.

Tale legge, ha introdotto l'obbligo di pubblicare sul sito Internet di ciascuna amministrazione le retribuzioni, i curricula vitae, gli indirizzi di posta elettronica e i recapiti telefonici dei dirigenti, nonchè i tassi di assenza e presenza di ciascun settore.


Curricula Vitae e Retribuzioni Dirigenti

Curricula Vitae componente unico Organismo Indipendente di Valutazione (OIV)

Indennità di carica e gettoni di presenza Amministratori Comunali

Organigramma

Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 130 del 10/08/2009

Funzionigramma

Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 97 del 17/05/2010

Assenze e presenze del personale

Informazioni relative alla Contrattazione Integrativa

Pubblicazione sul sito Web delle informazioni relative alla contrattazione integrativa in ottemperanza all'articolo 67, comma 11 della Legge 133/2008.

Incarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati

Pubblicazione nel sito web, ai sensi dell'art. 11, comma 8, lett. i), del D.Lgs. n. 150 del 27/10/2009, dei dati che l'Amministrazione ha comunicato al Dipartimento della Funzione Pubblica sugli incarichi conferiti ai propri dipendenti, nonchè l'elenco dei collaboratori esterni e dei soggetti cui siano stati affidati incarichi di consulenza.

Piano triennale di razionalizzazione di alcune spese di funzionamento

Approvato con deliberazione di Giunta Comunale n° 36 del 07/03/2011

Codice Disciplinare e di comportamento dei dipendenti pubblici

Il Decreto Legislativo 150/2009, di attuazione della Legge 15/2009, ha previsto un nuovo sistema disciplinare per i dipendenti pubblici; si pubblica l'articolo 55 del Decreto Legislativo 165/2001 (modificato ed integrato dal Decreto Legislativo 150/2009) e l'articolo 3 del CCNL 2008, che stabiliscono le sanzioni per i dipendenti pubblici che non si attengono al codice di comportamento e che non rispettano gli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Si pubblica inoltre il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni.

Tempestività dei Pagamenti

Articolo 9 del Decreto Legge n.78/2009, convertito con legge n.102/209 (Decreto Anticrisi 2009) - Definizione delle misure organizzative finalizzate al rispetto della tempestività dei pagamenti da parte dell'ente.

Ciclo della Performance

Al fine di dare attuazione ai principi generali del D.Lgs. n. 150/2009 questo Ente ha sviluppato, in coerenza con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo della gestione della performance che si articola nelle seguenti principali fasi:

(1) definizione e assegnazione degli obiettivi da raggiungere, valori attesi di risultato e rispettivi indicatori (2) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi (3) misurazione e valutazione della performance (4) rendicontazione dei risultati.

Di seguito si pubblicano pertanto le Linee programmatiche di mandato, il Piano generale di sviluppo, la Relazione Previsionale e Programmatica con valenza triennale e le schede generali del Piano degli Obiettivi. Verrà poi pubblicato l'esito del monitoraggio e la rendicontazione finale dei risultati.

Controllo di gestione

Dati concernenti partecipazioni a Consorzi e Società

Rilevazione auto a disposizione all'Ente

 

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